bevallingsverlof

Maximum 15 weken of 105 dagen (bij een meerling 17 weken of 119 dagen)
Na voorlegging van een geneeskundig getuigschrift met vermelding van de vermoedelijke bevallingsdatum.
De voorlegging van het geneeskundig getuigschrift: ten laatste 7 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum (bij een meerling 9 weken)
Recht op bevallingsverlof tijdens TBS/wegens ziekte of gebrekkigheid:
- Bevallingsverlof stelt een einde aan de administratieve stand van TBS.
- Personeelslid bevindt zich opnieuw in de administratieve stand van dienstactiviteit.
Recht op bevallingsverlof tijdens een VVP of een AVP:
- Een VVP of een AVP wordt opgeschort tijdens de periode van het bevallingsverlof.
- Personeelslid ontvangt bijgevolg de weddentoelage overeenkomstig haar opdracht uitgeoefend voor de aanvang VVP of AVP.
Recht op bevallingsverlof tijdens loopbaanonderbreking:
- Een LBO (= volledig) wordt niet opgeschort door een bevallingsverlof.
- Een LBO is onafscheidelijk verbonden met het genieten van een onderbrekingsvergoeding.
- Een DLBO (= deeltijds) heeft het personeelslid recht op bevallingsverlof voor het gedeelte waarvoor geen loopbaanonderbreking werd genomen.
Verlof voor de geboorte (prenataal bevallingsverlof)
- Minimaal: vanaf de 7de dag die de vermoedelijke bevallingsdatum voorafgaat. (= verplicht)
- Maximaal: ten vroegst 6 weken of 42 dagen (bij een meerling 8 weken) voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Verlof na de geboorte (postnataal bevallingsverlof)
- De dag van de bevalling is de eerste dag van het postnataal verlof
- Minimum: 9 weken of 63 dagen
- De periode van afwezigheid wegens ziekte gedurende de 6 weken (bij meerlingen 8 weken) die de werkelijke bevalllingsdatum voorafgaan, wordt omgezet in bevallingsverlof, voor zover er geen werkhervatting is geweest.
- Toch kunnen de periodes van afwezigheid wegens ziekte of gebrekkigheid in de 6 weken voor de werkelijke bevallingsdatum niet overgedragen worden en dus niet genomen worden na de verplichte periode van 9 weken postnataal verlof.
Een personeeelslid dat na 180 dagen zwangerschap een miskraam heeft, heeft ook recht op 15 weken bevallingsverlof.
Wedde:
- Vastbenoemden: volledige wedde
- Tijdelijken: wedde departement stopt; moederschapsuitkering via de mutualiteit
Anciënniteit:
- Vastbenoemden: telt voor dienst-, wedde-, en sociale anciënniteit
- Tijdelijken: telt voor dienst-, wedde-, en sociale anciënniteit voor zover de periode valt binnen de duur van de aanstelling
Pensioen:
- Vastbenoemden: komt volledig in aanmerking voor het recht op en voor de berekening van het pensioen.
- Tijdelijken: komt in aanmerking voorzover de periode valt binnen de duur van de aanstelling
Procedure:
- Begin: Geneeskundig getuigschrift met vermelding van de vermoedelijke bevallingsdatum
- Begin prenataal verlof: Pers 16 naar de school / medisch attest naar Gecoli
- Tijdelijke personeelsleden verwittigen hun mutualiteit met een medisch attest