Loopbaanonderbreking (LBO)

DEELTIJDS
Soorten:                                   1) GEWONE LBO:
• Gedeeltelijke loopbaanonderbreking (GLBO)  • Gedeeltelijke LBO vanaf 50j (GLBO50+)
• Gedeeltelijke LBO volgen beroepsopleiding (GLBOBO)   2) SPECIFIEKE LBO: = RECHT
• Gedeeltelijke LBO verstrekken palliatieve zorg (GLBOPZ)                                  
• Gedeeltelijke LBO in het kader van ouderschapsverlof (GLBOOV)
• Gedeeltelijke LBO voor verlenen medische bijstand of verzorging (GLBOMB)
Vanaf 1 september 2011 is het mogelijk de hierboven vermelde deeltijdse LBO als 1/2 of als 1/5 te nemen.      

• vastbenoemden
• tijdelijken die reaffectatie-vrij zijn en aangestelde voor een volledig schooljaar
• Uitzondering: GLBO/55+: = enkel vastbenoemden

• exact 1/2 ambt of 4/5 ambt

• 1 september
• 1 oktober
• Uitzonderingen:

• TBS/OB (ontstentenis betrekking)
• op bevallingsverlof op 1 september of 1oktober: LBO aansluitend op bevallingsverlof kan
• op de dag dat de beroepsopleiding begint
• datum geneeskundig attest verstrekken palliatieve zorgen
• Na een periode van volledig ouderschapsverlof kan men een VLBO nemen op voorwaarde dat men dit voor de aanvang van het ouderschapsverlof heeft meegedeeld.
• Na een periode van halftijds ouderschapsverlof kan men een GLBO of een GLBO50+ nemen op voorwaarde dat men dit voor de aanvang van het ouderschapsverlof heeft meegedeeld.
• Na een periode van van ouderschapsverlof met 1/5 kan men een GLBO-1/5 of een GLBO50+1/5 nemen  op voorwaarde dat men dit voor de aanvang van het ouderschapsverlof heeft meegedeeld.
• Een personeelslid aan wie een volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking werd toegekend, kan er tijdens deze gewone volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor opteren om ouderschapverlof op te nemen of aan een persoon medische bijstand of palliatieve zorgen te verstrekken, op voorwaarde dat hij nadien zijn gewone volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking verder zet.

• 60 maanden – neemt steeds een einde op 31 augustus en eindigt steeds uiterlijk op de vooravond van de pensionering
• Uitzonderingen:

• GLBO55+: uiterlijk tot 31/8 schooljaar bereiken leeftijd rustpensioen
• palliatieve zorgen: maximum 1 maand – maximum 1 maand verlenging – wordt niet afgetrokken van de 72 maanden
• beroepsopleiding: duur van opleiding – wordt wel afgetrokken van de 60 maanden
• VLBOOV = voltijds = gedurende een aaneengesloten periode van maximum 4 maanden
• GLBOOV1/2 = halftijds = gedurende een aaneengesloten periode van maximum 8 maanden
• GLBOOV1/5 = loopbaanonderbreking ouderschapsverlof met 1/5 = gedurende een aaneengesloten periode van maximum 20 maanden (het personeelslid moet hier wel een ambt met volledige prestaties uitoefenen)
• Loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kan ingaan vanaf geboorte tot 12jaar min 1dag.
• Opmerking: het ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking kan in bepaalde gevallen worden op-genomen in 2 periodes:

• Waarbij de 1ste periode eindigt op de dag voor de grote vakantie
• Waarbij de 2de periode begint op de dag na de grote vakantie
• De 1ste periode mag maximaal 1 maand bedragen.
• De 1ste periode moet onmiddellijk aansluiten op het bevallingsverlof, verlof moederschapsbescherming, onbezoldigd ouderschapsverlof, verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij of het geboorteverlof.
• Tijdens beide periodes moet het zelfde volume van loopbaanonderbreking genomen worden.

• De onderbrekingsperiodes voor een volledige of een gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor medische bijstand kunnen alleen opgenomen worden met periodes van minimaal één en maximaal drie maanden, al dan niet aaneensluitend, tot een maximumperiode van 12 maanden per patiënt voor een volledige loopbaanonderbreking of 24 maanden per patiënt voor een gedeeltelijke loopbaanonderbreking. Onder deze 24 maanden gedeeltelijke loopbaanonderbreking vallen zowel de periodes van halftijdse loopbaanonderbreking voor medische bijstand als van loopbaanonderbreking met een vijfde voor medische bijstand.
• De onderbrekingsperiodes voor een volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor medische bijstand moeten niet noodzakelijk met volledige maanden genomen worden. De minimumduur van één maand en de maximumduur van drie maanden moeten wel gerespecteerd worden.
• De loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen wordt toegekend voor een periode van één maand, eventueel verlengbaar met één maand.
• Deze loopbaanonderbreking eindigt derhalve op de laatste dag van de periode waarvoor ze werd aangevraagd of, in voorkomend geval, op de laatste dag van de verlenging met één maand.
• Voor tijdelijke personeelsleden die loopbaanonderbreking nemen voor het verstrekken van palliatieve zorgen, eindigt dit verlof alleszins op het ogenblik dat hun aanstelling eindigt.
• Voor alleenstaande personeelsleden die loopbaanonderbreking voor medische bijstand moeten nemen voor de verzorging van hun kind dat ten hoogste 16 jaar is, wordt de maximumduur van deze loopbaanonderbreking verdubbeld.

• niet verrichte prestaties: onderbrekingsuitkeringen